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工资变绩效 变相降薪
工资
调低了底薪调高
绩效
为啥
答:
如果公司的工资重死,
工资变成
底薪,加
绩效
后,这种情况已经涉及到劳动合同的变更。员工如果习性能够发现,这其实是在
变相降薪
,需要谨慎处理。一、变相降薪如果以前公司实行的是固定薪资的话,而现在突然要将固定
薪资变
为底薪加绩效,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,...
公司
变相
裁员,恶意
降薪
,取消我的
绩效工资
,想申请劳动仲裁,我该怎么操作...
答:
你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定。 或者,以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。《劳动合同法》38、46、47条。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请...
吉利大幅
降薪
的“蓝海计划”被质疑
变相
裁员!员工发帖吐槽
答:
这对于参加“蓝海计划”的员工来讲,意味着
工资
大幅降低,同时未来职位面临较大的不确定性,这也成为让不少员工选择主动离职的原因之一。此外,针对“蓝海计划”被质疑为
变相
裁员一事。有吉利内部员工也在网上发帖进行了说明。公司从清明后开始调整为单休,两个礼拜过后,20%的员工被打
绩效
C,只给出了一...
小米
降薪
答:
小米官方微博发布了《关于公司
绩效
管理制度和
薪酬
管理制度的声明》(以下简称《声明》):《新言财经》 《新言财经》于7月22日经公司第一届董事会第十一次会议审议通过。《重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)》称,两个制度规定的是固定
工资
和浮动工资的比例,不存在所谓的“
变相降薪
”。 小米消费金融也在“说...
公司
变相
裁员常见情况
答:
软裁员,是在金融危机背景下,企业采取的
变相
裁员的方式,以
降薪
软裁员、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》规定的巨额补偿,是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由,将员工
工资
“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。 有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”,那么“软裁员...
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
随着春节一过很多人都跳槽换了新的工作,但是有的人即使想辞职但是为了房贷车贷等还是继续在自己的工作上努力着,然而这时很多公司的骚做操就出来了,就是
降薪
,下面小编就和大家看看老板降薪怎么应对。老板降薪是赶人走吗 视情况而定,不过大多数的都是
变相
的让你辞职,毕竟对比那些真的
绩效
不好且在大...
公司
变相
裁员如何应对?
答:
3)制定一个很高的KPI任务来淘汰你 有一些公司,抓住绩效考核的理由,会安排很多不可能完成的KPI任务来给员工压力逼迫员工离职。一般情况下员工感觉自己压力太大,KPI完成不了会被扣
绩效工资
,忍受不了,所以很多会主动离职。4)孤立员工让员工没有安全感 网上有很多被裁员的小伙伴说自己被裁员之前,工作...
四大行称目前没有
降薪
安排,那为何银行今年
工资
偏低?
答:
收入也会有比较大的差异。所以根据业内人员表示,虽然现在
工资
没有降低,但是一些福利政策,各种补贴陆续取消了,也是一种
变相
的
降薪
。其实今年银行业取消各项福利也是可预见的。受到新冠疫情的影响,全国人民今年的收入水平都有了下降,同时一些企业也因为疫情,导致企业停产、关闭、破产,这就导致银行可能...
如何看待银行迎来
降薪
潮事件?
答:
另外三家国有银行也纷纷进行类似表态:中国工商银行表示,截至目前,工行没有统一
降薪
的安排。2019年,工商银行已经根据国家有关要求实施了国有金融企业
工资
决定机制改革,按照市场化原则核定工资总额,工资总额与整体经营情况相挂钩。中国农业银行表示,今年目前没有降薪的计划和安排。农行2019年工资总额按照财政...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫职工离职的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩
薪酬
、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
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